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Master en Dirección de Recursos Humanos
¿Por qué el Master en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad ORT Uruguay? - Desarrolla competencias personales, interpersponales, técnicas y estratégicas claves en la función de recursos humanos, que permite asumir con éxito sus diversos roles actuales.Características generales Master en Dirección de Recursos Humanos El Master en Dirección de Recursos Humanos es un postgrado de dos años de duración, dirigido a profesionales universitarios interesados en la dirección estratégica del capital humano y la gerencia del cambio, complementando las competencias en materia de negociación, relaciones laborales y gestión de recursos humanos. Diploma en Recursos Humanos El Diploma en Recursos Humanos es un postgrado de un año de duración que capacita al profesional universitario para adquirir los conocimientos referidos a la administración de recursos humanos en organizaciones, estudiando su problemática y técnicas de gestión. Organización por créditos El estudiante puede cursar en cada módulo las materias que prefiera de acuerdo con su disponibilidad de tiempo, debiendo inscribirse en un mínimo de dos materias por módulo. Requisitos de admisión y de graduación Requisitos y procedimientos de admisión Los candidatos a realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos o el Diploma en Recursos Humanos deben ser profesionales universitarios graduados. Una vez realizado su registro, los candidatos son citados para mantener una o más entrevistas de admisión con el Comité Académico de Selección. El comité está compuesto por docentes de los postgrados, quienes evalúan a los candidatos inscriptos en función de su trayectoria académica previa, su experiencia profesional y potencialidad de desarrollo, su involucramiento profesional y social a través de sus actividades extra-curriculares y su contribución a la generación admitida. Reválidas y exoneraciones Pueden revalidarse hasta el 25% de materias por estudios realizados en otros postgrados previa aprobación del Comité Académico y un número muy limitado de materias por estudios realizados en carreras de grado vinculadas a la temática. Requisitos de graduación Para obtener el título de Master en Dirección de Recursos Humanos, los participantes deben cursar y aprobar diecinueve materias, cuatro talleres, cuatro seminarios y una Tesis de Maestría. Para obtener el título del Diploma en Recursos Humanos deben cursar y aprobar doce materias, tres talleres, cuatro seminarios y un Caso Integrador. Plan de estudios Ver el plan de estudios Reconocimiento El Master en Dirección de Recursos Humanos es un postgrado en trámite de reconocimiento ante el Ministerio de Educación y Cultura desde el 17/09/09. Cuerpo docente El cuerpo docente está integrado por destacados profesionales con formación avanzada en universidades de reconocido prestigio y amplia experiencia empresarial. Anahir Benelli Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad de Chile. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Directora, Equipos Capital Humano. Ex Coordinadora Académica de Recursos Humanos. Yamandú Bermúdez MBA, Universidad Politécnica de Madrid. Programa de Alta Gerencia, INCAE, Costa Rica. Director, Performance Plus Group. Premio a la Trayectoria y Contribución 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Alina Bidegain Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Psicología. Responsable, Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Ex Gerente de Recursos Humanos, Tyco Fire & Security - ADT Uruguay. Ex Responsable de Recursos Humanos, Technolab. Carlos Casares MBA, Universidad Austral, Argentina. Contador Público. Profesor del MBA Ejecutivo, Universidad Austral, Argentina. Integrante del Directorio, CIEMSA, CSI, Candysur, Laboratorios Icu-Vita y Efice Cloro Soda. Catedrático de Dirección de Empresas Familiares. Gerardo Cedrola Master en Ciencias del Trabajo, Université Catholique de Louvain, Bélgica. Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Licenciado en Relaciones Laborales. Director de Recursos Humanos, Medios y Asuntos legales, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Ex Asesor Laboral, Asociación de Bancos del Uruguay. Catedrático de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva. Enrique Chadicov MBA, Universidad Católica del Uruguay. Psicólogo. Programa de Desarrollo Gerencial, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Gerente de Recursos Humanos, IFE Merrill Lynch Bank Uruguay. Ex Jefe de Desarrollo Organizacional, Montevideo Refrescos. Ex Consultor en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Sergio Chanes Postgrado en Responsabilidad Social Empresarial, Programa Iberoamericano de Formación en Formadores en Responsabilidad Social Empresarial, Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social Empresarial (UNIRSE). Especialista en Gestión de los Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Licenciado en Psicología. Gerente de Recursos Humanos, Uy Group Consulting & Technology. Director, SCh Consultores. Consultor, Cámara de Industrias del Uruguay. Andrés Copelmayer Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Diploma en Análisis de Información Sociodemográfica aplicada a Gestión, Universidad de la República. Psicólogo. Consultor en Recursos Humanos, Equipos Capital Humano. Psicólogo, Colegio Alemán. Asesor en Gestión de Recursos Humanos, Presidente de la Cámara de Representantes. Ex miembro, Comisión Técnica Permanente, Programa Nacional de Salud Mental, Ministerio de Salud Pública. Graciela Evia Licenciada en Psicología. Socioanalista, Taller de Análisis Institucional y Grupo Operativo (TAIGO). Directora Senior de Recursos Humanos para Latinoamérica, RCI. Ex Gerente de Recursos Humanos para Uruguay, Chile y Paraguay, Kraft Foods Uruguay. Ex Coordinadora de Recursos Humanos, Laboratorio GlaxoSmithKline. Ex Jefe de Equipo, KPMG Recursos Humanos. María Virginia Fasano MBA, Universidad Católica del Uruguay. Licenciada en Psicología. Especializada en Gestión por Competencias (OIT). Gerente de Recursos Humana de Ta-Ta (Grupo TIA). Ex Gerente -Consultora en Gestión Humana, KPMG. Ximena Fernández Doctora (Cand.) Métodos de Investigación, Diagnóstico y Evaluación en Educación, Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Sociología, Universidad de la República. Ex Gerente de Investigación, MarketingTech. Coordinadora de Programas en Recursos Humanos, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Milton Fornella Master en Administración de Servicios de Salud, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Doctor en Medicina. Beca Fulbright, Universidad de Columbia Missouri, Estados Unidos. Director, Laboratorio de Análisis Clínicos, Siembrasur. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Pinturas Inca. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Compañía de Envases. Gonzalo Icasuriaga MBA, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Contador Público. Consultor en gestión, especialista en estrategia, cambio y efectividad organizacional. Gerente Senior, Consultoría Gerencial, CPA/FERRERE. Gonzalo Kmaid Ph.D. y MSc. en Sociología, Cornell University, Nueva York. Ingeniero Agrónomo. Director de Proyectos e Investigador Senior, Cifra. Consultor, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Enrique Kramer MBA, Universidad de Navarra (IESE). Contador Público y Licenciado en Administración. Ex Gerente del Departamento de Consultoría, Price Waterhouse. Ex Jefe, Departamento de Controlling, Boehringer Ingelheim, Barcelona, España. Ex Gerente de Servicios de Asesoramiento a la Gerencia, Price Waterhouse. Premio a la Excelencia Docente 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Catedrático de Dirección Estratégica. Coordinador Académico de Gerencia. Gaston J. Labadie Ph.D. en Sociología, Michigan State University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador. Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Investigador Nivel II - Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Eduardo López de Leo Master en Educación, Universidad ORT Uruguay. Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Director, LSC y Asociados, Consultoría de Empresas en el área de Recursos Humanos. Consultor en Recursos Humanos, Programa Projoven, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Nacional de la Juventud (INJU) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Consultor en cambio organizacional, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP). Ex Gerente de Recursos Humanos, Sanatorio Otamendi, Buenos Aires. Premio a la Trayectoria y Contribución 2010, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Catedrático Asociado de Recursos Humanos. Mauricio Oppenheimer Master en Marketing y Dirección Comercial, Escuela Superior de Marketing y Administración, Barcelona. Economista. Gerente General, Punta Carretas Shopping. Ex Gerente de Marketing, Pepsi Cola Interamericana. Ex Sub Gerente Comercial, Fanapel. Catedrático Asociado de Marketing. Raúl Prego Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Programa de Desarrollo Gerencial, Universidad ORT Uruguay. Profesor de Historia, Instituto de Profesores Artigas (IPA). Consultor Asociado, Advice. Ex Socio - Director, Equipos Capital Humano, Equipos Consultores. Ex Gerente de Recursos Humanos, Banco Surinvest. Ex Gerente de Recursos Humanos, Nuevo Banco Comercial. Rodrigo Ribeiro MBA, Georgia State University. Chartered Financial Analyst (CFA), Chartered Financial Analyst Institute. Contador Público. Socio, Departamento de Consultoría Financiera, KPMG. Catedrático Asociado de Finanzas. Máximo Rossi Doctor en Economía, Universidad de Granada, España. Economista. Profesor, Departamento de Economía, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República. Gustavo Rubinsztejn Doctor (Cand.) en Administración, Universidad Politécnica de Madrid. MBA, ESADE, Barcelona. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Ingeniero Civil, Technion Israel Institute of Technology. Consultor en Planificación estratégica de mercado, Goldfarb. Ex Gerente de Comunicación e Imagen, Terra Networks Uruguay. Premio a la Excelencia Docente 2005, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Coordinador Académico de Marketing. Candidato a Investigador - Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Hermes Ruiz (Colombia) MBA y Licenciado en Economía, Universidad del Valle, Colombia. Director General, JP VAL (firma española especializada en el desarrollo e implantación de soluciones tecnológicas en el ámbito de los Recursos Humanos). Elizabeth Saravia Master de Dirección y Planificación de Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT. Licenciada en Psicología. Gerente de Recursos Humanos, Unidad Coronaria Movil. Ex Gerente de Recursos Humanos, Motociclo. Álvaro Scarpelli Contador Público. Socio, KPMG. Catedrático de Auditoría, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Moriana Siri Master en Trabajo y Recursos Humanos, Ohio State University. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Sociología. Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el Caribe, Sabre. Ex Gerente de Recursos Humanos, Cipriani Resort. Ex Consultora e Investigadora de Recursos Humanos, Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado (CEPRE) - Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Presidencia de la República. |
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