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Diploma de Especialización en Recursos Humanos
El Diploma El Diploma en Recursos Humanos es un título de postgrado que tiene como propósito brindar formación actualizada e integral sobre la administración de los recursos humanos en organizaciones, estudiando su problemática y técnicas de gestión. A partir de una sólida formación teórica y de las enseñanzas extraídas en forma empírica de casos de la realidad, el graduado dispone de los conocimientos necesarios para gestionar los recursos humanos de organizaciones de diferente tipo y para realizar consultorías en ese ámbito. Estructura curricular La currícula permite que el estudiante opte por distintas materias de acuerdo con sus expectativas de formación. El dictado de las materias optativas está sujeto a quórum mínimo. Objetivos El graduado tiene la capacidad de : Organizar y dirigir la unidad especializada en recursos humanos. Participar activamente en el proceso de diagnóstico y formulación de estrategias de cambio organizacional. Realizar selección y capacitación de personal, adecuándolas a las tareas y funciones propias de la organización. Contribuir a la mejora de las técnicas y procesos de negociación, en todas las áreas de la organización. Evaluar, revisar y planear esquemas de remuneraciones que promuevan la disposición del personal a mejorar la competitividad. Proporcionar elementos a los efectos de diseñar estrategias y políticas que permitan una gestión de los recursos humanos acorde con la estrategia de la empresa. Desempeñarse en procesos de consultoría o de análisis organizacional. Dirigido a Profesionales universitarios (abogados, psicólogos, sociólogos, contadores, ingenieros y licenciados en administración o dirección de empresas) que estén desempeñando o tengan interés en desempeñar cargos ejecutivos o de consultoría en el área de la administración de personal y relaciones laborales. Reválidas y exenciones Pueden revalidarse hasta dos materias, por estudios hechos en la Universidad ORT u otras universidades. Aquellos participantes que hubieran realizado anteriormente estudios superiores en áreas conexas, tienen derecho a solicitar la exención de las materias básicas de su especialidad. Cada materia exenta debe ser sustituida por una materia electiva de las dictadas en los otros postgrados de la facultad, detalladas en el folleto del Master en Administración de Empresas. Las materias aprobadas en este Diploma por profesionales universitarios, son revalidables en el Master en Administración de Empresas, pudiéndose obtener el MBA con especialización en Recursos Humanos. Requisitos de graduación Para graduarse, los participantes deben cursar y aprobar todas las materias y talleres obligatorios y de la orientación, así como los seminarios y el proyecto integrador. Plan de estudios Ver el plan de estudios Reconocimiento El Diploma en Recursos Humanos es un postgrado en trámite de reconocimiento ante el Ministerio de Educación y Cultura desde el 17/09/09. Cuerpo docente Anahir Benelli Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad de Chile. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Directora, Equipos Capital Humano. Ex Coordinadora Académica de Recursos Humanos. Yamandú Bermúdez MBA, Universidad Politécnica de Madrid. Programa de Alta Gerencia, INCAE, Costa Rica. Director, Performance Plus Group. Premio a la Trayectoria y Contribución 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Alina Bidegain Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Psicología. Responsable, Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Ex Gerente de Recursos Humanos, Tyco Fire & Security - ADT Uruguay. Ex Responsable de Recursos Humanos, Technolab. Gerardo Cedrola Master en Ciencias del Trabajo, Université Catholique de Louvain, Bélgica. Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Licenciado en Relaciones Laborales. Director de Recursos Humanos, Medios y Asuntos legales, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Ex Asesor Laboral, Asociación de Bancos del Uruguay. Catedrático de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva. Enrique Chadicov MBA, Universidad Católica del Uruguay. Psicólogo. Programa de Desarrollo Gerencial, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Gerente de Recursos Humanos, IFE Merrill Lynch Bank Uruguay. Ex Jefe de Desarrollo Organizacional, Montevideo Refrescos. Ex Consultor en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Sergio Chanes Postgrado en Responsabilidad Social Empresarial, Programa Iberoamericano de Formación en Formadores en Responsabilidad Social Empresarial, Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social Empresarial (UNIRSE). Especialista en Gestión de los Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Licenciado en Psicología. Gerente de Recursos Humanos, Uy Group Consulting & Technology. Director, SCh Consultores. Consultor, Cámara de Industrias del Uruguay. Andrés Copelmayer Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Diploma en Análisis de Información Sociodemográfica aplicada a Gestión, Universidad de la República. Psicólogo. Consultor en Recursos Humanos, Equipos Capital Humano. Psicólogo, Colegio Alemán. Asesor en Gestión de Recursos Humanos, Presidente de la Cámara de Representantes. Ex miembro, Comisión Técnica Permanente, Programa Nacional de Salud Mental, Ministerio de Salud Pública. Graciela Evia Licenciada en Psicología. Socioanalista, Taller de Análisis Institucional y Grupo Operativo (TAIGO). Directora Senior de Recursos Humanos para Latinoamérica, RCI. Ex Gerente de Recursos Humanos para Uruguay, Chile y Paraguay, Kraft Foods Uruguay. Ex Coordinadora de Recursos Humanos, Laboratorio GlaxoSmithKline. Ex Jefe de Equipo, KPMG Recursos Humanos. Ximena Fernández Doctora (Cand.) Métodos de Investigación, Diagnóstico y Evaluación en Educación, Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Sociología, Universidad de la República. Ex Gerente de Investigación, MarketingTech. Coordinadora de Programas en Recursos Humanos, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Milton Fornella Master en Administración de Servicios de Salud, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Doctor en Medicina. Beca Fulbright, Universidad de Columbia Missouri, Estados Unidos. Director, Laboratorio de Análisis Clínicos, Siembrasur. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Pinturas Inca. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Compañía de Envases. Jorge Henón Master en Dirección y Administración de Empresas, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Universidad de Montevideo. Asesor y Consultor de proyectos de negocios basados en tecnología IT. Ex Gerente General, Antel. Ex gerente de División RRHH, Antel. Gonzalo Icasuriaga MBA, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Contador Público. Consultor en gestión, especialista en estrategia, cambio y efectividad organizacional. Gerente Senior, Consultoría Gerencial, CPA/FERRERE. Gaston J. Labadie Ph.D. en Sociología, Michigan State University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador. Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Investigador Nivel II - Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Gustavo Nisivoccia Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Especialización en Coordinación de Procesos Grupales en Organizaciones, Centro Gestáltico de Montevideo y Gestalt Institute of Cleveland, Estados Unidos. Certificado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Fundación Getulio Vargas, San Pablo. Asesor en Recursos Humanos, Oficina Nacional del Servicio Civil. Ex Gerente, Desarrollo de Recursos Humanos, División Call Center, Administración Nacional de Telecomunicaciones (ANTEL). Raúl Prego Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Programa de Desarrollo Gerencial, Universidad ORT Uruguay. Profesor de Historia, Instituto de Profesores Artigas (IPA). Consultor Asociado, Advice. Ex Socio - Director, Equipos Capital Humano, Equipos Consultores. Ex Gerente de Recursos Humanos, Banco Surinvest. Ex Gerente de Recursos Humanos, Nuevo Banco Comercial. Máximo Rossi Doctor en Economía, Universidad de Granada, España. Economista. Profesor, Departamento de Economía, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República. Elizabeth Saravia Master de Dirección y Planificación de Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT. Licenciada en Psicología. Gerente de Recursos Humanos, Unidad Coronaria Movil. Ex Gerente de Recursos Humanos, Motociclo. Moriana Siri Master en Trabajo y Recursos Humanos, Ohio State University. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Sociología. Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el Caribe, Sabre. Ex Gerente de Recursos Humanos, Cipriani Resort. Ex Consultora e Investigadora de Recursos Humanos, Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado
(CEPRE) - Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Presidencia de la República. |
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