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Diploma de Especialización en Recursos Humanos
El Diploma
El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un título de postgrado dirigido a graduados universitarios que deseen especializarse en la gestión estratégica del capital humano en organizaciones, con el fin de obtener una proyección profesional en dicho ámbito. Tiene como propósito brindar formación actualizada e integral sobre la administración de los recursos humanos a partir del estudio de su problemática y técnicas de gestión. Mediante un excelente balance entre teoría y práctica, a partir de una sólida formación teórica y de las enseñanzas extraídas en forma empírica de casos de la realidad, el graduado dispone de los conocimientos necesarios para gestionar los recursos humanos de organizaciones de diferente tipo y para realizar consultorías en ese ámbito.
Estructura curricular
El Programa aborda tres líneas de conocimiento: Análisis Organizacional, Gestión de Recursos Humanos y Derecho y Relaciones Laborales, complementadas por Talleres comportamentales de Comunicación, Negociación, Conversaciones Difíciles y Práctica de Recursos Humanos además de Seminarios que abordan temáticas puntuales como Capacitación y Competencias y Seguridad Laboral.
Objetivos
El graduado del Diploma de Especialización en Recursos Humanos es capaz de:
Organizar y dirigir la unidad especializada en recursos humanos.
Diseñar estrategias y políticas que permitan una gestión de los recursos humanos acorde con la estrategia de la empresa.
Participar activamente en el proceso de diagnóstico y formulación de estrategias de cambio organizacional.
Realizar selección y capacitación de personal, adecuándolas a las tareas y funciones propias de la organización.
Evaluar, revisar y planear esquemas de remuneraciones que promuevan la disposición del personal a mejorar la competitividad.
Elaborar Políticas y generar indicadores de Evaluación de Desempeño.
Contribuir a la mejora de las técnicas y procesos de negociación, en todas las áreas de la organización.
Propiciar la salud organizacional y satisfacción laboral en un marco de responsabilidad social en la gestión de capital humano.
Desempeñarse en procesos de consultoría o de análisis organizacional.
Dirigido a
Profesionales universitarios de diversas áreas (psicólogos, contadores, licenciados en administración o dirección de empresas, abogados, sociólogos) que estén desempeñando o tengan interés en desempeñar cargos ejecutivos o de consultoría en el área de la administración de personal y relaciones laborales y adquirir una orientación gerencial hacia la toma de decisiones en los mismos.
Requisitos de admisión
Requisitos y procedimientos de admisión
Los candidatos a realizar el Diploma de Especialización en Recursos Humanos deben ser profesionales universitarios graduados.
Una vez realizado su registro los candidatos son citados para mantener una o más entrevistas de admisión con el Comité Académico de Selección, el cual evalúa a los candidatos en función de su trayectoria académica, su experiencia profesional y potencialidad de desarrollo, involucramiento profesional y social a través de sus actividades extra-curriculares y su contribución a la generación admitida.
Proceso de admisión
- Solicitar entrevista con el Coordinador Académico. En la entrevista se analizan en conjunto las expectativas de cada profesional y los detalles del programa.
- Completar el formulario de postulación online luego de la inscripción (CV y dos cartas de recomendación).
- Entrevista de admisión.
Exenciones
El plan de estudios puede presentar variantes dependiendo del perfil de ingreso del participante. Aquellos participantes que hubieran realizado anteriormente estudios superiores en áreas conexas tienen derecho a solicitar la exención de las materias básicas de su especialidad. Cada materia exenta debe ser sustituida por una materia electiva de las dictadas en los otros postgrados de la facultad.
MBA con especialización en Recursos Humanos
Los participantes pueden optar por continuar sus estudios para obtener el MBA con especialización en Recursos Humanos. Para ello deben postularse al MBA y una vez admitidos pueden revalidar hasta nueve materias cursadas en este Diploma.
Requisitos de graduación
Para graduarse, los participantes deben cursar y aprobar los créditos de todas las materias y talleres obligatorios, así como los seminarios y el Caso Integrador.
Plan de estudios
Ver el plan de estudios
Reconocimiento
El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un postgrado en trámite de reconocimiento ante el Ministerio de Educación y Cultura desde el 17/09/09.
Cuerpo docente
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Anahir Benelli
Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad de Chile. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Directora, Equipos Capital Humano. Ex Coordinadora Académica de Recursos Humanos.
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Yamandú Bermúdez
MBA, Universidad Politécnica de Madrid. Programa de Alta Gerencia, INCAE, Costa Rica. Director, Performance Plus Group. Premio a la Trayectoria y Contribución 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.
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Alina Bidegain
Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Psicología. Responsable, Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Ex Gerente de Recursos Humanos, Tyco Fire & Security - ADT Uruguay. Ex Responsable de Recursos Humanos, Technolab.
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Gerardo Cedrola
Master en Ciencias del Trabajo, Université Catholique de Louvain, Bélgica. Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Licenciado en Relaciones Laborales. Director de Recursos Humanos, Medios y Asuntos legales, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Ex Asesor Laboral, Asociación de Bancos del Uruguay. Catedrático de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
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Sergio Chanes
Postgrado en Responsabilidad Social Empresarial, Programa Iberoamericano de Formación en Formadores en Responsabilidad Social Empresarial, Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social Empresarial (UNIRSE). Especialista en Gestión de los Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Licenciado en Psicología. Gerente de Recursos Humanos, Uy Group Consulting & Technology. Director, SCh Consultores. Consultor, Cámara de Industrias del Uruguay.
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Graciela Evia
Licenciada en Psicología. Socioanalista, Taller de Análisis Institucional y Grupo Operativo (TAIGO). Directora Senior de Recursos Humanos para Latinoamérica, RCI. Ex Gerente de Recursos Humanos para Uruguay, Chile y Paraguay, Kraft Foods Uruguay. Ex Coordinadora de Recursos Humanos, Laboratorio GlaxoSmithKline. Ex Jefe de Equipo, KPMG Recursos Humanos.
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Ximena Fernández
Doctora (Cand.) en Métodos de Investigación, Diagnóstico y Evaluación en Educación, Universidad Complutense de Madrid. Postgrado en Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Oberta Catalunya, Barcelona, España. Licenciada en Sociología. Ex Gerente de Investigación,MarketingTech. Coordinadora de Programas en Recursos Humanos, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.
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Milton Fornella
Master en Administración de Servicios de Salud, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Doctor en Medicina. Beca Fulbright, Universidad de Columbia Missouri, Estados Unidos. Director, Laboratorio de Análisis Clínicos, Siembrasur. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Pinturas Inca. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Compañía de Envases.
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Jorge Henón
Master en Dirección y Administración de Empresas, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Universidad de Montevideo. Asesor y Consultor de proyectos de negocios basados en tecnología IT. Ex Gerente General, Antel. Ex gerente de División RRHH, Antel.
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Gonzalo Icasuriaga
MBA, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Contador Público. Consultor en gestión, especialista en estrategia, cambio y efectividad organizacional. Gerente Senior, Consultoría Gerencial, CPA/FERRERE.
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Gaston J. Labadie
Ph.D. en Sociología, Michigan State University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador. Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.
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Laura López
Contadora Pública. Gerente de Consultoría en Capital Humano, Deloitte.
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Eduardo López de Leo
Master en Educación, Universidad ORT Uruguay. Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Director, LSC y Asociados, Consultoría de Empresas en el área de Recursos Humanos. Consultor de Empresas. Ex Consultor en Recursos Humanos, Programa Projoven, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Nacional de la Juventud (INJU) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Ex Gerente de Recursos Humanos, Sanatorio Otamendi, Buenos Aires. Premio a la Trayectoria y Contribución 2010, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Catedrático Asociado de Recursos Humanos.
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Gustavo Nisivoccia
Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Especialización en
Coordinación de Procesos Grupales en Organizaciones, Centro Gestáltico de Montevideo y Gestalt Institute of Cleveland, Estados Unidos. Certificado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Fundación Getulio Vargas, San Pablo. Asesor en Recursos Humanos, Oficina Nacional del Servicio Civil. Ex Gerente, Desarrollo de Recursos Humanos, División Call Center, Administración Nacional de Telecomunicaciones (ANTEL).
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Raúl Prego
Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Programa de Desarrollo Gerencial, Universidad ORT Uruguay. Profesor de Historia, Instituto de Profesores Artigas (IPA). Consultor Asociado, Advice. Ex Socio - Director, Equipos Capital Humano, Equipos Consultores. Ex Gerente de Recursos Humanos, Banco Surinvest. Ex Gerente de Recursos Humanos, Nuevo Banco Comercial.
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Juan Raso
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Consultor, Organización Internacional del Trabajo (OIT). Miembro de Número, Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Profesor de Postgrado, Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad de Cuyo y Universidad del Litoral, Argentina. Editor y Director, revista Relaciones Laborales. Redactor permanente, revista Derecho Laboral. Profesor Titular de Derecho Laboral.
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Elizabeth Saravia
Master en Dirección y Planificación de Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad Católica de Chile. Licenciada en Psicología. Gerente Recursos Humanos, Asociación Española Primera de Socorros Mutuos. Ex Gerente de Recursos Humanos, UCM. Ex Gerente de Recursos Humanos, Motociclo.
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Moriana Siri
Master en Trabajo y Recursos Humanos, Ohio State University. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Sociología. Human Resources Head Latinoamérca, Trafigura (empresa multinacional especializada en la comercialización de materias primas). Ex Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el Caribe, Sabre Holdings. Ex Gerente de Recursos Humanos, Cipriani Resort. Ex Consultora e Investigadora de Recursos Humanos, Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado (CEPRE) - Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Presidencia de la República.
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