Diploma de Especialización en Recursos Humanos



El Diploma

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un título de postgrado dirigido a graduados universitarios que deseen especializarse en la gestión estratégica del capital humano en organizaciones, con el fin de obtener una proyección profesional en dicho ámbito. Tiene como propósito brindar formación actualizada e integral sobre la administración de los recursos humanos a partir del estudio de su problemática y técnicas de gestión. Mediante un excelente balance entre teoría y práctica, a partir de una sólida formación teórica y de las enseñanzas extraídas en forma empírica de casos de la realidad, el graduado dispone de los conocimientos necesarios para gestionar los recursos humanos de organizaciones de diferente tipo y para realizar consultorías en ese ámbito.


Estructura curricular

El Programa aborda tres líneas de conocimiento: Análisis Organizacional, Gestión de Recursos Humanos y Derecho y Relaciones Laborales, complementadas por Talleres comportamentales de Comunicación, Negociación, Conversaciones Difíciles y Práctica de Recursos Humanos además de Seminarios que abordan temáticas puntuales como Capacitación y Competencias y Seguridad Laboral.

Objetivos

El graduado del Diploma de Especialización en Recursos Humanos es capaz de:

Organizar y dirigir la unidad especializada en recursos humanos.

Diseñar estrategias y políticas que permitan una gestión de los recursos humanos acorde con la estrategia de la empresa.

Participar activamente en el proceso de diagnóstico y formulación de estrategias de cambio organizacional.

Realizar selección y capacitación de personal, adecuándolas a las tareas y funciones propias de la organización.

Evaluar, revisar y planear esquemas de remuneraciones que promuevan la disposición del personal a mejorar la competitividad.

Elaborar Políticas y generar indicadores de Evaluación de Desempeño.

Contribuir a la mejora de las técnicas y procesos de negociación, en todas las áreas de la organización.

Propiciar la salud organizacional y satisfacción laboral en un marco de responsabilidad social en la gestión de capital humano.

Desempeñarse en procesos de consultoría o de análisis organizacional.

Dirigido a

Profesionales universitarios de diversas áreas (psicólogos, contadores, licenciados en administración o dirección de empresas, abogados, sociólogos) que estén desempeñando o tengan interés en desempeñar cargos ejecutivos o de consultoría en el área de la administración de personal y relaciones laborales y adquirir una orientación gerencial hacia la toma de decisiones en los mismos.


Requisitos de admisión

Requisitos y procedimientos de admisión

Los candidatos a realizar el Diploma de Especialización en Recursos Humanos deben ser profesionales universitarios graduados.

Una vez realizado su registro los candidatos son citados para mantener una o más entrevistas de admisión con el Comité Académico de Selección, el cual evalúa a los candidatos en función de su trayectoria académica, su experiencia profesional y potencialidad de desarrollo, involucramiento profesional y social a través de sus actividades extra-curriculares y su contribución a la generación admitida.

Proceso de admisión

- Solicitar entrevista con el Coordinador Académico. En la entrevista se analizan en conjunto las expectativas de cada profesional y los detalles del programa.

- Completar el formulario de postulación online luego de la inscripción (CV y dos cartas de recomendación).

- Entrevista de admisión.


Exenciones

El plan de estudios puede presentar variantes dependiendo del perfil de ingreso del participante. Aquellos participantes que hubieran realizado anteriormente estudios superiores en áreas conexas tienen derecho a solicitar la exención de las materias básicas de su especialidad. Cada materia exenta debe ser sustituida por una materia electiva de las dictadas en los otros postgrados de la facultad.


MBA con especialización en Recursos Humanos

Los participantes pueden optar por continuar sus estudios para obtener el MBA con especialización en Recursos Humanos. Para ello deben postularse al MBA y una vez admitidos pueden revalidar hasta nueve materias cursadas en este Diploma.


Requisitos de graduación

Para graduarse, los participantes deben cursar y aprobar los créditos de todas las materias y talleres obligatorios, así como los seminarios y el Caso Integrador.


Plan de estudios

Ver el plan de estudios


Reconocimiento

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un postgrado en trámite de reconocimiento ante el Ministerio de Educación y Cultura desde el 17/09/09.


Cuerpo docente
  • Ximena Arroyo

    Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad de Lille 3, Francia. Licenciada en Comunicación Social, Universidad Católica del Uruguay. Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Zenda JBS. Ex Jefa de Recursos Humanos, Zenda-Marfrig. Ex Asistente de Formación y Sensibilización, OlivierFinet Consultants. Ex Asistente de Recursos Humanos, IPUSA.

  • Carolina Bellora

    (Argentina). Postgrado Senior Executive Program, Programa de Dirección General, ESADE Business School Campus Buenos Aires, Argentina. Postgrado en Antropología Organizacional, Universidad de Belgrano, Argentina. Licenciada en Administración de Empresas, Universidad de Buenos Aires (UBA), Argentina. Directora & Human Capital Practice Leader, Tantum Strategy & Results, Buenos Aires, Argentina. Asesora en procesos de cambio en empresas de Argentina, Chile, Brasil, Bolivia, México y España. Profesora de Postgrado en temas de Diseño y Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio y Estrategia, Universidad Torcuato Di Tella, Argentina y ESADE Business School Campus Buenos Aires. Profesora visitante.

  • Anahir Benelli

    Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad de Chile. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Directora, Equipos Capital Humano. Ex Coordinadora Académica de Recursos Humanos.

  • Yamandú Bermúdez

    MBA, Universidad Politécnica de Madrid. Programa de Alta Gerencia, INCAE, Costa Rica. Director, Performance Plus Group. Premio a la Trayectoria y Contribución 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Alina Bidegain

    Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Psicología. Consejera Estudiantil, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Ex Responsable, Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Ex Gerente de Recursos Humanos, Tyco Fire & Security - ADT Uruguay. Ex Responsable de Recursos Humanos, Technolab.

  • Juan Carro Casabó

    (México) Maestría en Desarrollo del Potencial Humano con especialidad en Organizaciones, Instituto Desafío Celaya A. C., México. Ingeniero Bioquímico en Procesado de Alimentos, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Querétaro. Licenciado en Psicología Clínica, Universidad Autónoma de Querétaro, México. Facilitador en programas de capacitación en temas de Creatividad, Desarrollo Personal, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Toma de Decisiones y Resolución no violenta de conflictos. Profesor visitante.

  • Gerardo Cedrola

    Master en Ciencias del Trabajo, Université Catholique de Louvain, Bélgica. Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Licenciado en Relaciones Laborales. Director de Recursos Humanos, Medios y Asuntos legales, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Ex Asesor Laboral, Asociación de Bancos del Uruguay. Catedrático de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

  • Gianella D´Angelo

    Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Reconocimiento, Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Psicología. Gerente de Recursos Humanos, Sofitel Montevideo Casino Carrasco & SPA. Ex Analista de Recursos Humanos, Unilever.

  • Virginia Fasano

    MBA, Universidad Católica del Uruguay. Licenciada en Psicología. Gerente de Recursos Humanos de Ta-Ta (Grupo TIA). Ex Gerente -Consultora en Gestión Humana, KPMG.

  • Ximena Fernández

    Doctora (Cand.) en Métodos de Investigación, Diagnóstico y Evaluación en Educación, Universidad Complutense de Madrid. Postgrado en Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Oberta Catalunya, Barcelona, España. Licenciada en Sociología. Ex Gerente de Investigación,MarketingTech. Coordinadora de Programas en Recursos Humanos, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Milton Fornella

    Master en Administración de Servicios de Salud, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Doctor en Medicina. Director, Laboratorio de Análisis Clínicos, Siembrasur. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Pinturas Inca. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Compañía de Envases.

  • Mariana Gattoni

    Postgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Licenciada en Psicología, Universidad del Salvador, Argentina. Consultora independiente de Desarrollo Organizacional. Co-Titular de la Cátedra de Economía Laboral de la carrera Economía Empresarial, Universidad Torcuato Di Tella y Universidad de San Andrés, Argentina. Ex Senior Consultant, Korn Ferry International. Ex Senior Manager de Desarrollo Regional, Phillip Morris International. Ex Senior Associate, Spencer Stuart (compañía multinacional especialista en headhunting y búsquedas ejecutivas).

  • Jorge Henón

    Master en Dirección y Administración de Empresas, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Universidad de Montevideo. Asesor y Consultor de proyectos de negocios basados en tecnología IT. Ex Gerente General, Antel. Ex gerente de División RRHH, Antel.

  • Gonzalo Icasuriaga

    MBA, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Contador Público. Socio y Responsable del Departamento de Consultoría Estratégica y Capital Humano, CPA/FERRERE.  Consultor independiente en gestión, especialista en estrategia, cambio y efectividad organizacional.

  • Federico Kuzel

    Postgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Católica del Uruguay. Licenciado en Psicología. Gerente de Consultoría en Capital Humano, KPMG. Ex Coordinador de Recursos Humanos, 7 Eight - Tecnología Informática.

  • Gaston J. Labadie

    Ph.D. en Sociología, Michigan State University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador. Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Laura López

    MBA, Universidad ORT Uruguay. Contadora Pública. Gerente de Proyectos, diario El País. Ex Gerente de Consultoría en Capital Humano, Deloitte.

  • Eduardo López de Leo

    Master en Educación, Universidad ORT Uruguay. Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Director, LSC y Asociados, Consultoría de Empresas en el área de Recursos Humanos. Consultor de Empresas. Ex Consultor en Recursos Humanos, Programa Projoven, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Nacional de la Juventud (INJU) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Ex Gerente de Recursos Humanos, Sanatorio Otamendi, Buenos Aires. Premio a la Trayectoria y Contribución 2010, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Catedrático Asociado de Recursos Humanos.

  • Esther Martínez

    Master Universitario en Dirección de Empresas, IE Universidad, España. Directora General, Adecco Uruguay. Ex Directora División, Adecco España. Ex Directora, Delegación Sur de Madrid, Kelly Services.

  • Laura Moreira

    Postgrado de Especialización Tributaria, Universidad Católica del Uruguay. Contadora Pública. Contadora, Rogelio Martinelli. Ex Encargada Contable, Estudio Macellaro - Marrone.

  • Gustavo Nisivoccia

    Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Especialización en
    Coordinación de Procesos Grupales en Organizaciones, Centro Gestáltico de Montevideo y Gestalt Institute of Cleveland, Estados Unidos. Certificado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Fundación Getulio Vargas, San Pablo. Postgrado en Coaching y Liderazgo, Universidad de Belgrano, Argentina. Asesor en Recursos Humanos, Oficina Nacional del Servicio Civil. Ex Gerente, Desarrollo de Recursos Humanos, División Call Center, Administración Nacional de Telecomunicaciones (ANTEL).

  • Claudia Peña

    Diploma de Estudios Profundos en Psicología Clínica, Nouvelle Sorbonne, Université París VII, Francia. Psicóloga. Gerente de Recursos Humanos, Club de Golf del Uruguay. Ex Responsable Recursos Humanos, Air Liquide Uruguay.

  • Raúl Prego

    Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Programa de Desarrollo Gerencial, Universidad ORT Uruguay. Profesor de Historia, Instituto de Profesores Artigas (IPA). Consultor Asociado, Advice. Ex Socio - Director, Equipos Capital Humano, Equipos Consultores. Ex Gerente de Recursos Humanos, Banco Surinvest. Ex Gerente de Recursos Humanos, Nuevo Banco Comercial.

  • Juan Raso

    Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Consultor, Organización Internacional del Trabajo (OIT). Miembro de Número, Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Profesor de Postgrado, Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad de Cuyo y Universidad del Litoral, Argentina. Editor y Director, revista Relaciones Laborales. Redactor permanente, revista Derecho Laboral. Profesor Titular de Relaciones Laborales.

  • Elizabeth Saravia

    Master en Dirección y Planificación de Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad Católica de Chile. Licenciada en Psicología. Gerente Recursos Humanos, Asociación Española Primera de Socorros Mutuos. Ex Gerente de Recursos Humanos, UCM. Ex Gerente de Recursos Humanos, Motociclo.

  • Moriana Siri

    Master en Trabajo y Recursos Humanos, Ohio State University. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Sociología. Human Resources Head Latinoamérca, Trafigura (empresa multinacional especializada en la comercialización de materias primas). Ex Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el  Caribe, Sabre Holdings. Ex Gerente de Recursos Humanos, Cipriani Resort. Ex Consultora e Investigadora de Recursos Humanos, Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado (CEPRE) - Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Presidencia de la República.