Diploma de Especialización en Recursos Humanos



El Diploma

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un título de postgrado dirigido a graduados universitarios que deseen especializarse en la gestión estratégica del capital humano en organizaciones, con el fin de obtener una proyección profesional en dicho ámbito. Tiene como propósito brindar formación actualizada e integral sobre la administración de los recursos humanos a partir del estudio de su problemática y técnicas de gestión. Mediante un excelente balance entre teoría y práctica, a partir de una sólida formación teórica y de las enseñanzas extraídas en forma empírica de casos de la realidad, el graduado dispone de los conocimientos necesarios para gestionar los recursos humanos de organizaciones de diferente tipo y para realizar consultorías en ese ámbito.


Estructura curricular

El Programa aborda tres líneas de conocimiento: Análisis Organizacional, Gestión de Recursos Humanos y Derecho y Relaciones Laborales, complementadas por Talleres comportamentales de Comunicación, Negociación, Conversaciones Difíciles y Práctica de Recursos Humanos además de Seminarios que abordan temáticas puntuales como Capacitación y Competencias y Seguridad Laboral.

Objetivos

El graduado del Diploma de Especialización en Recursos Humanos es capaz de:

Organizar y dirigir la unidad especializada en recursos humanos.

Diseñar estrategias y políticas que permitan una gestión de los recursos humanos acorde con la estrategia de la empresa.

Participar activamente en el proceso de diagnóstico y formulación de estrategias de cambio organizacional.

Realizar selección y capacitación de personal, adecuándolas a las tareas y funciones propias de la organización.

Evaluar, revisar y planear esquemas de remuneraciones que promuevan la disposición del personal a mejorar la competitividad.

Elaborar Políticas y generar indicadores de Evaluación de Desempeño.

Contribuir a la mejora de las técnicas y procesos de negociación, en todas las áreas de la organización.

Propiciar la salud organizacional y satisfacción laboral en un marco de responsabilidad social en la gestión de capital humano.

Desempeñarse en procesos de consultoría o de análisis organizacional.

Dirigido a

Profesionales universitarios de diversas áreas (psicólogos, contadores, licenciados en administración o dirección de empresas, abogados, sociólogos) que estén desempeñando o tengan interés en desempeñar cargos ejecutivos o de consultoría en el área de la administración de personal y relaciones laborales y adquirir una orientación gerencial hacia la toma de decisiones en los mismos.


Requisitos de admisión

Requisitos y procedimientos de admisión

Los candidatos a realizar el Diploma de Especialización en Recursos Humanos deben ser profesionales universitarios graduados.

Una vez realizado su registro los candidatos son citados para mantener una o más entrevistas de admisión con el Comité Académico de Selección, el cual evalúa a los candidatos en función de su trayectoria académica, su experiencia profesional y potencialidad de desarrollo, involucramiento profesional y social a través de sus actividades extra-curriculares y su contribución a la generación admitida.

Proceso de admisión

- Solicitar entrevista con el Coordinador Académico. En la entrevista se analizan en conjunto las expectativas de cada profesional y los detalles del programa.

- Completar el formulario de postulación online luego de la inscripción (CV y dos cartas de recomendación).

- Entrevista de admisión.


Exenciones

El plan de estudios puede presentar variantes dependiendo del perfil de ingreso del participante. Aquellos participantes que hubieran realizado anteriormente estudios superiores en áreas conexas tienen derecho a solicitar la exención de las materias básicas de su especialidad. Cada materia exenta debe ser sustituida por una materia electiva de las dictadas en los otros postgrados de la facultad.


MBA con especialización en Recursos Humanos

Los participantes pueden optar por continuar sus estudios para obtener el MBA con especialización en Recursos Humanos. Para ello deben postularse al MBA y una vez admitidos pueden revalidar hasta nueve materias cursadas en este Diploma.


Requisitos de graduación

Para graduarse, los participantes deben cursar y aprobar los créditos de todas las materias y talleres obligatorios, así como los seminarios y el Caso Integrador.


Plan de estudios

Ver el plan de estudios


Reconocimiento

El Diploma de Especialización en Recursos Humanos es un postgrado en trámite de reconocimiento ante el Ministerio de Educación y Cultura desde el 17/09/09.


Cuerpo docente
  • Anahir Benelli

    Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad de Chile. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Directora, Equipos Capital Humano. Ex Coordinadora Académica de Recursos Humanos.

  • Yamandú Bermúdez

    MBA, Universidad Politécnica de Madrid. Programa de Alta Gerencia, INCAE, Costa Rica. Director, Performance Plus Group. Premio a la Trayectoria y Contribución 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Alina Bidegain

    Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Psicología. Responsable, Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Ex Gerente de Recursos Humanos, Tyco Fire & Security - ADT Uruguay. Ex Responsable de Recursos Humanos, Technolab.

  • Gerardo Cedrola

    Master en Ciencias del Trabajo, Université Catholique de Louvain, Bélgica. Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Licenciado en Relaciones Laborales. Director de Recursos Humanos, Medios y Asuntos legales, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Ex Asesor Laboral, Asociación de Bancos del Uruguay. Catedrático de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

  • Ximena Fernández

    Doctora (Cand.) en Métodos de Investigación, Diagnóstico y Evaluación en Educación, Universidad Complutense de Madrid. Postgrado en Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Oberta Catalunya, Barcelona, España. Licenciada en Sociología. Ex Gerente de Investigación,MarketingTech. Coordinadora de Programas en Recursos Humanos, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Milton Fornella

    Master en Administración de Servicios de Salud, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Doctor en Medicina. Beca Fulbright, Universidad de Columbia Missouri, Estados Unidos. Director, Laboratorio de Análisis Clínicos, Siembrasur. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Pinturas Inca. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Compañía de Envases.

  • Jorge Henón

    Master en Dirección y Administración de Empresas, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Universidad de Montevideo. Asesor y Consultor de proyectos de negocios basados en tecnología IT. Ex Gerente General, Antel. Ex gerente de División RRHH, Antel.

  • Gonzalo Icasuriaga

    MBA, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Contador Público. Consultor en gestión, especialista en estrategia, cambio y efectividad organizacional. Gerente Senior, Consultoría Gerencial, CPA/FERRERE.

  • Gaston J. Labadie

    Ph.D. en Sociología, Michigan State University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador. Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Laura López

    MBA, Universidad ORT Uruguay. Contadora Pública. Gerente de Proyectos, diario El País. Ex Gerente de Consultoría en Capital Humano, Deloitte.

  • Eduardo López de Leo

    Master en Educación, Universidad ORT Uruguay. Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Director, LSC y Asociados, Consultoría de Empresas en el área de Recursos Humanos. Consultor de Empresas. Ex Consultor en Recursos Humanos, Programa Projoven, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Nacional de la Juventud (INJU) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Ex Gerente de Recursos Humanos, Sanatorio Otamendi, Buenos Aires. Premio a la Trayectoria y Contribución 2010, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Catedrático Asociado de Recursos Humanos.

  • Gustavo Nisivoccia

    Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Especialización en
    Coordinación de Procesos Grupales en Organizaciones, Centro Gestáltico de Montevideo y Gestalt Institute of Cleveland, Estados Unidos. Certificado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Fundación Getulio Vargas, San Pablo. Asesor en Recursos Humanos, Oficina Nacional del Servicio Civil. Ex Gerente, Desarrollo de Recursos Humanos, División Call Center, Administración Nacional de Telecomunicaciones (ANTEL).

  • Raúl Prego

    Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Programa de Desarrollo Gerencial, Universidad ORT Uruguay. Profesor de Historia, Instituto de Profesores Artigas (IPA). Consultor Asociado, Advice. Ex Socio - Director, Equipos Capital Humano, Equipos Consultores. Ex Gerente de Recursos Humanos, Banco Surinvest. Ex Gerente de Recursos Humanos, Nuevo Banco Comercial.

  • Juan Raso

    Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Consultor, Organización Internacional del Trabajo (OIT). Miembro de Número, Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Profesor de Postgrado, Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad de Cuyo y Universidad del Litoral, Argentina. Editor y Director, revista Relaciones Laborales. Redactor permanente, revista Derecho Laboral. Profesor Titular de Derecho Laboral.

  • Elizabeth Saravia

    Master en Dirección y Planificación de Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad Católica de Chile. Licenciada en Psicología. Gerente Recursos Humanos, Asociación Española Primera de Socorros Mutuos. Ex Gerente de Recursos Humanos, UCM. Ex Gerente de Recursos Humanos, Motociclo.

  • Moriana Siri

    Master en Trabajo y Recursos Humanos, Ohio State University. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Sociología. Human Resources Head Latinoamérca, Trafigura (empresa multinacional especializada en la comercialización de materias primas). Ex Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el  Caribe, Sabre Holdings. Ex Gerente de Recursos Humanos, Cipriani Resort. Ex Consultora e Investigadora de Recursos Humanos, Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado (CEPRE) - Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Presidencia de la República.