Master en Dirección de Recursos Humanos



Organizaciones globales, entornos complejos altamente competitivos, y clientes cada vez más exigentes obligan al área de recursos humanos a transformarse en un verdadero business partner del líder de negocios, ofreciendo operaciones de excelencia y soluciones innovadoras a la gestión de personas orientadas al logro de resultados.


¿Por qué el Master en Dirección de Recursos Humanos
en la Universidad ORT Uruguay?


- Promueve el enfoque estratégico de la gestión de recursos humanos a partir del análisis del entorno y el entendimiento del negocio y los objetivos organizacionales.

- Impulsa la orientación al cliente externo e interno, promoviendo el desarrollo de sólidas culturas organizaciones centradas en el cliente a partir del engagement de los colaboradores en el proyecto de la organización.

- Desarrolla competencias personales, interpersonales, técnicas y estratégicas claves en la función de recursos humanos, que permite asumir con éxito sus diversos roles actuales: activista creíble, agente estratégico, desarrollador de capacidades, innovador e integrador de recursos humanos, promotor del cambio y proponente de tecnología.

- Favorece la actividad y el intercambio en equipos multidisciplinarios, mediante un variado perfil de ingreso de profesionales de diversas disciplinas y la utilización de un adecuado balance de teoría y práctica que expone en forma continua a los participantes a situaciones reales.

- Cuenta con un sólido cuerpo docente integrado por destacados profesionales con experiencia académica nacional e internacional.

- Presenta una extensa y exitosa historia que incluye más de 200 graduados durante 20 promociones del Diploma en Recursos Humanos.


Características generales

Master en Dirección de Recursos Humanos

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un postgrado de dos años de duración, dirigido a profesionales universitarios interesados en la dirección estratégica del capital humano y la gerencia del cambio, complementando las competencias en materia de negociación, relaciones laborales y gestión de recursos humanos.

Diploma en Recursos Humanos

El Diploma en Recursos Humanos es un postgrado de un año de duración que capacita al profesional universitario para adquirir los conocimientos referidos a la administración de recursos humanos en organizaciones, estudiando su problemática y técnicas de gestión.

Organización por créditos

El estudiante puede cursar en cada módulo las materias que prefiera de acuerdo con su disponibilidad de tiempo, debiendo inscribirse en un mínimo de dos materias por módulo.


Requisitos de admisión

Requisitos y procedimientos de admisión

Los candidatos a realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos deben ser profesionales universitarios graduados.

Una vez realizado su registro, los candidatos son citados para mantener una o más entrevistas de admisión con el Comité Académico de Selección. El comité está compuesto por docentes de los postgrados, quienes evalúan a los candidatos inscriptos en función de su trayectoria académica previa, su experiencia profesional y potencialidad de desarrollo, su involucramiento profesional y social a través de sus actividades extra-curriculares y su contribución a la generación admitida.


Proceso de admisión

- Solicitar entrevista con el Coordinador del Programa. En la entrevista se analizan en conjunto las expectativas de cada profesional y los detalles del programa.

- Completar el formulario de postulación on line luego de la inscripción (CV y dos cartas de recomendación).

- Entrevista de admisión.


Exenciones

El plan de estudios puede presentar variantes dependiendo del perfil de ingreso del participante. Aquellos participantes que hubieran realizado anteriormente estudios superiores en áreas conexas tienen derecho a solicitar la exención de las materias básicas de su especialidad. Cada materia exenta debe ser sustituida por una materia electiva de las dictadas en los otros postgrados de la facultad.


Requisitos de graduación

Para obtener el título de Master en Dirección de Recursos Humanos los participantes deben cursar y aprobar los créditos de todas las materias, seminarios y talleres obligatorios así como la Memoria Final de Maestría.


Plan de estudios

Ver el plan de estudios


Reconocimiento

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un postgrado en trámite de reconocimiento ante el Ministerio de Educación y Cultura desde el 17/09/09.


Cuerpo docente

El cuerpo docente está integrado por destacados profesionales con formación avanzada en universidades de reconocido prestigio y amplia experiencia empresarial.
  • Ximena Arroyo

    Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad de Lille 3, Francia. Licenciada en Comunicación Social, Universidad Católica del Uruguay. Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Zenda JBS. Ex Jefa de Recursos Humanos, Zenda-Marfrig. Ex Asistente de Formación y Sensibilización, OlivierFinet Consultants. Ex Asistente de Recursos Humanos, IPUSA.

  • Carolina Bellora

    (Argentina). Postgrado Senior Executive Program, Programa de Dirección General, ESADE Business School Campus Buenos Aires, Argentina. Postgrado en Antropología Organizacional, Universidad de Belgrano, Argentina. Licenciada en Administración de Empresas, Universidad de Buenos Aires (UBA), Argentina. Directora & Human Capital Practice Leader, Tantum Strategy & Results, Buenos Aires, Argentina. Asesora en procesos de cambio en empresas de Argentina, Chile, Brasil, Bolivia, México y España. Profesora de Postgrado en temas de Diseño y Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio y Estrategia, Universidad Torcuato Di Tella, Argentina y ESADE Business School Campus Buenos Aires. Profesora visitante.

  • Anahir Benelli

    Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad de Chile. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Directora, Equipos Capital Humano. Ex Coordinadora Académica de Recursos Humanos.

  • Yamandú Bermúdez

    MBA, Universidad Politécnica de Madrid. Programa de Alta Gerencia, INCAE, Costa Rica. Director, Performance Plus Group. Premio a la Trayectoria y Contribución 2007, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Alina Bidegain

    Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Psicología. Responsable, Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos, PricewaterhouseCoopers. Ex Gerente de Recursos Humanos, Tyco Fire & Security - ADT Uruguay. Ex Responsable de Recursos Humanos, Technolab.

  • Juan Carro Casabó

    (México) Maestría en Desarrollo del Potencial Humano con especialidad en Organizaciones, Instituto Desafío Celaya A. C., México. Ingeniero Bioquímico en Procesado de Alimentos, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Querétaro. Licenciado en Psicología Clínica, Universidad Autónoma de Querétaro, México. Facilitador en programas de capacitación en temas de Creatividad, Desarrollo Personal, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Toma de Decisiones y Resolución no violenta de conflictos. Profesor visitante.

  • Gerardo Cedrola

    Master en Ciencias del Trabajo, Université Catholique de Louvain, Bélgica. Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Licenciado en Relaciones Laborales. Director de Recursos Humanos, Medios y Asuntos legales, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria. Ex Asesor Laboral, Asociación de Bancos del Uruguay. Catedrático de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

  • Gianella D´Angelo

    Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Reconocimiento, Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Psicología. Analista de Recursos Humanos, Unilever.

  • María Virginia Fasano

    MBA, Universidad Católica del Uruguay. Licenciada en Psicología. Especializada en Gestión por Competencias (OIT). Gerente de Recursos Humanos de Ta-Ta (Grupo TIA). Ex Gerente -Consultora en Gestión Humana, KPMG.

  • Ximena Fernández

    Doctora (Cand.) en Métodos de Investigación, Diagnóstico y Evaluación en Educación, Universidad Complutense de Madrid. Postgrado en Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad Oberta Catalunya, Barcelona, España. Licenciada en Sociología. Ex Gerente de Investigación,MarketingTech. Coordinadora de Programas en Recursos Humanos, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Milton Fornella

    Master en Administración de Servicios de Salud, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Doctor en Medicina. Beca Fulbright, Universidad de Columbia Missouri, Estados Unidos. Director, Laboratorio de Análisis Clínicos, Siembrasur. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Pinturas Inca. Ex Responsable, Salud Ocupacional, Compañía de Envases.

  • Mariana Gattoni

    Postgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Licenciada en Psicología, Universidad del Salvador, Argentina. Consultora independiente de Desarrollo Organizacional. Co-Titular de la Cátedra de Economía Laboral de la carrera Economía Empresarial, Universidad Torcuato Di Tella y Universidad de San Andrés, Argentina. Ex Senior Consultant, Korn Ferry International. Ex Senior Manager de Desarrollo Regional, Phillip Morris International. Ex Senior Associate, Spencer Stuart (compañía multinacional especialista en headhunting y búsquedas ejecutivas).

  • Richard Griesser

    Licenciado en Psicología, University of Fribourg, Alemania. Profesor en Arte y Matemáticas, Esslingen University of Applied Sciences, Alemania. Director, R. Griesser & Asociados. Socio Director General para América Latina, Kettgen GMBH Equipo Consultor, Alemania.

  • Gonzalo Icasuriaga

    MBA, Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (IEEM). Contador Público. Socio y Responsable del Departamento de Consultoría Estratégica y Capital Humano, CPA/FERRERE.  Consultor independiente en gestión, especialista en estrategia, cambio y efectividad organizacional.

  • Federico Kuzel

    Postgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Católica del Uruguay. Licenciado en Psicología. Gerente de Consultoría en Capital Humano, KPMG. Ex Coordinador de Recursos Humanos, 7 Eight - Tecnología Informática.

  • Gaston J. Labadie

    Ph.D. en Sociología, Michigan State University. Catedrático de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos e Investigador. Decano, Facultad de Administración y Ciencias Sociales.

  • Laura López

    MBA, Universidad ORT Uruguay. Contadora Pública. Gerente de Proyectos, diario El País. Ex Gerente de Consultoría en Capital Humano, Deloitte.

  • Eduardo López de Leo

    Master en Educación, Universidad ORT Uruguay. Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Universidad de Belgrano, Argentina. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Director, LSC y Asociados, Consultoría de Empresas en el área de Recursos Humanos. Consultor de Empresas. Ex Consultor en Recursos Humanos, Programa Projoven, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Nacional de la Juventud (INJU) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Ex Gerente de Recursos Humanos, Sanatorio Otamendi, Buenos Aires. Premio a la Trayectoria y Contribución 2010, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Catedrático Asociado de Recursos Humanos.

  • Esther Martínez

    Master Universitario en Dirección de Empresas, IE Universidad, España. Directora General, Adecco Uruguay. Ex Directora División, Adecco España. Ex Directora, Delegación Sur de Madrid, Kelly Services.

  • María Laura Moreira

    Postgrado de Especialización Tributaria, Universidad Católica del Uruguay. Contadora Pública. Contadora, Rogelio Martinelli. Ex Encargada Contable, Estudio Macellaro - Marrone.

  • Claudia Peña

    Diploma de Estudios Profundos en Psicología Clínica, Nouvelle Sorbonne, Université París VII, Francia. Psicóloga. Gerente de Recursos Humanos, Club de Golf del Uruguay. Ex Responsable Recursos Humanos, Air Liquide Uruguay.

  • Norma Pontet

    Doctora en Contabilidad, Universidad de Valencia, España. Master en Finanzas y Control de Gestión, Universidad de Valencia. Master en Gestión Portuaria y Transporte Intermodal, Universidad Pontificia Comillas. Diploma de Estudios Avanzados en Economía Financiera y Contabilidad, Universidad Castilla-La Mancha, España. Contadora Pública. Dirección de Proyectos Portuarios, Constructora Santa María. Ex Controller Operations, Assist Card International. Ex Evaluadora de Carreras, Consejo Consultivo de Enseñanza Terciaria Privada, Ministerio de Educación y Cultura. Ex Coordinadora Académica de Postgrados en Contabilidad e Impuestos, Universidad ORT Uruguay. Catedrática de Contabilidad Gerencial. Investigadora Nivel I - Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

  • Raúl Prego

    Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay/Universidad de Chile. Programa de Desarrollo Gerencial, Universidad ORT Uruguay. Profesor de Historia, Instituto de Profesores Artigas (IPA). Consultor Asociado, Advice. Ex Socio - Director, Equipos Capital Humano, Equipos Consultores. Ex Gerente de Recursos Humanos, Banco Surinvest. Ex Gerente de Recursos Humanos, Nuevo Banco Comercial.

  • Juan Raso

    Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Consultor, Organización Internacional del Trabajo (OIT). Miembro de Número, Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Profesor de Postgrado, Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad de Cuyo y Universidad del Litoral, Argentina. Editor y Director, revista Relaciones Laborales. Redactor permanente, revista Derecho Laboral. Profesor Titular de Derecho Laboral.

  • Gustavo Rubinsztejn

    Doctor (Cand.) en Administración, Universidad Politécnica de Madrid. MBA, ESADE, Barcelona. Certificado en Docencia Universitaria, Universidad ORT Uruguay. Ingeniero Civil, Technion Israel Institute of Technology. Consultor en Planificación estratégica de mercado, Goldfarb. Ex Gerente de Comunicación e Imagen, Terra Networks Uruguay. Premio a la Excelencia Docente 2005, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Coordinador Académico de Marketing.

  • Elizabeth Saravia

    Master en Dirección y Planificación de Recursos Humanos, Universidad Politécnica de Madrid. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay / Universidad Católica de Chile. Licenciada en Psicología. Gerente Recursos Humanos, Asociación Española Primera de Socorros Mutuos. Ex Gerente de Recursos Humanos, UCM. Ex Gerente de Recursos Humanos, Motociclo.

  • Moriana Siri

    Master en Trabajo y Recursos Humanos, Ohio State University. Diploma en Recursos Humanos, Universidad ORT Uruguay. Licenciada en Sociología. Human Resources Head Latinoamérca, Trafigura (empresa multinacional especializada en la comercialización de materias primas). Ex Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el  Caribe, Sabre Holdings. Ex Gerente de Recursos Humanos, Cipriani Resort. Ex Consultora e Investigadora de Recursos Humanos, Comité Ejecutivo para la Reforma del Estado (CEPRE) - Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Presidencia de la República.