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People impulsa iniciativas de gestión humana que fortalecen la experiencia, el desarrollo y el bienestar de todas las personas que integran la universidad.
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Su propósito es construir un entorno laboral donde cada integrante pueda crecer, aportar valor y sentirse parte de una comunidad profesional sólida y en evolución constante.
Líneas de acción
Estas líneas de acción definen los ejes principales del trabajo del Departamento de Gestión Humana.
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Selección y retención de talento
Diseña procesos de búsqueda y selección que garantizan la incorporación de personas alineadas con la misión y los valores institucionales.
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Onboarding
Acompaña a quienes se suman al equipo, brindando herramientas, información y soporte para una integración cálida, efectiva y cercana.
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Capacitación y desarrollo de carrera
Identifica necesidades formativas, impulsando acciones de capacitación y facilitando oportunidades de crecimiento profesional en todas las áreas.
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Clima y bienestar laboral
Promueve un ambiente de trabajo saludable y respetuoso, desarrollando iniciativas que acompañan el bienestar integral.
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Gestión del desempeño y reconocimiento
Apoya procesos de feedback, seguimiento de objetivos y reconocimiento del aporte de cada colaborador.
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Cultura y comunicación interna
Fomenta la participación, la transparencia y la vivencia de los valores institucionales mediante acciones de cultura organizacional y comunicación interna.
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Equipo de Gestión Humana
El Departamento de Gestión Humana está conformado por profesionales con formación en psicología y recursos humanos, con experiencia en la gestión integral de personas dentro de organizaciones educativas.
Son perfiles con trayectoria en selección, desarrollo, cultura y clima organizacional, que trabajan con enfoque técnico, metodológico y basado en evidencia.
El equipo se distingue por una práctica cercana y empática, orientada al bienestar, al acompañamiento de equipos y a la construcción de vínculos de confianza sostenibles.