Un reconocimiento a la excelencia en cultura organizacional
Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald’s en América Latina y el Caribe, fue galardonada con el primer puesto en el ranking Great Place to Work 2025 en la categoría "Más de 301 colaboradores".
Este reconocimiento destaca a las empresas con los mejores entornos laborales, y pone en valor la cultura organizacional y la experiencia positiva de sus colaboradores.
Los premios Great Place to Work son una certificación global otorgada por la consultora Great Place to Work Institute.
Su objetivo es evaluar y distinguir a las organizaciones que fomentan entornos laborales basados en la confianza, la equidad y el bienestar de sus empleados.
La metodología de evaluación incluye encuestas sobre clima organizacional y el análisis de las prácticas empresariales, lo que permite identificar las mejores compañías para trabajar en distintos sectores y regiones del mundo.
Uno de los pilares fundamentales de este logro fue el liderazgo de Lorena Palmieri, gerente de People and Culture en Arcos Dorados.
Psicóloga de formación, con una sólida trayectoria en recursos humanos y un MBA, Palmieri amplió su perfil profesional con un Diploma de Especialización en Dirección de Comunicación, lo cual representó un punto de inflexión en su carrera al integrar herramientas de comunicación estratégica en su estilo de liderazgo.
Conocé el Diploma de Especialización en Dirección de Comunicación
La influencia de la comunicación en la gestión del talento
Palmieri destaca cómo esta formación transformó por completo su visión profesional:
"Antes del postgrado y después del postgrado, esa es la diferencia".
"Mi enfoque sobre la gestión de personas cambió radicalmente: comprendí la importancia de la comunicación en la construcción de una cultura organizacional sólida".
Su enfoque demuestra que la comunicación estratégica, cuando se incorpora desde la perspectiva de recursos humanos, se convierte en una herramienta poderosa para alinear a los equipos, fortalecer la identidad corporativa y consolidar una cultura organizacional sólida y coherente.
No obstante, Palmieri demuestra que recursos humanos y comunicación son campos complementarios y esenciales para facilitar procesos de transformación cultural y fortalecer la marca empleadora.
Esta sinergia permite no solo mejorar la experiencia del colaborador, sino también aumentar el compromiso, facilitar la gestión del cambio y proyectar una marca empleadora auténtica y atractiva.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la convergencia entre recursos humanos y comunicación se posiciona como un factor diferenciador clave para el éxito organizacional.
Marca personal y liderazgo en LindekIn
Además de su trabajo en Arcos Dorados, Lorena Palmieri se posiciona como una referente en LindekIn, donde comparte reflexiones y contenidos sobre liderazgo, comunicación y gestión del talento.
Su desarrollo profesional se refleja tanto en los logros corporativos como en su capacidad para construir una marca personal influyente en el sector.
El premio Great Place to Work 2025 representa un reconocimiento al esfuerzo conjunto de Palmieri y su equipo, quienes lograron consolidar un entorno laboral donde la cultura organizacional y la comunicación estratégica son claves del éxito.
Su trayectoria es un ejemplo de cómo la formación continua y la integración de nuevas disciplinas pueden potenciar el liderazgo y la innovación en el ámbito corporativo.